linkedin-profile

Un profil n'est pas un CV. Un CV répond à « qu'as-tu fait ? ». Un profil répond à « est-ce que je contacte cette personne ? », et il y répond en quatre secondes, avec le titre et les deux premières lignes des Infos.

Ce Skill note, puis aide à réécrire et à peaufiner : il ne se contente pas de proposer un texte, il va chercher avec l'utilisateur les chiffres qui rendent chaque expérience crédible.

Entrée

Demande à l'utilisateur de coller : titre, section Infos, poste actuel et deux expériences précédentes, et s'il a une bannière et une section Sélection. Une capture de l'en-tête suffit pour un premier passage. Ne te connecte jamais à LinkedIn à sa place.

Lis ~/.claude/linkedin/voix.md : cible, offre, objectif (clients, job, recrutement) et section « Preuves utilisables ». L'objectif change tout : un profil pour trouver un job parle au recruteur, un profil pour vendre parle au client.

1. Noter

Lis grille.json : 12 critères, 100 points, avec ce que vaut la note maximale. Note chaque critère, montre le tableau, donne le total. Ce que l'utilisateur n'a pas fourni (photo, bannière, recommandations, activité, URL) est noté « ? » : donne le total sur les critères notés et la fourchette possible (« 31/72 notés, entre 31 et 59 sur 100 »), puis demande les éléments manquants. Sois honnête : la plupart des profils démarrent entre 30 et 45, et une note généreuse ne sert à rien.

PROFIL  41/100

  titre                3/12   intitulé seul, ni résultat ni cible
  infos (ouverture)    2/10   commence par « Passionné par »
  infos (corps)        3/8    un historique, pas une offre
  sélection            0/6    vide
  bannière             0/5    dégradé par défaut
  poste actuel         4/14   des missions, aucun chiffre
  ...

2. Aller chercher les chiffres (le cœur du Skill)

Les expériences pèsent 24 points sur 100. Elles se jouent sur un format :

[Verbe d'action] [X : quoi, combien] en [Y : délai ou moyens] : [Z : résultat business].

« Vendu 340 abonnements annuels en 9 semaines : 210 k€ de chiffre d'affaires signé. » « Lancé 12 campagnes d'emailing en un trimestre : taux de réactivation passé de 4% à 11%. » « Recruté 8 commerciaux en 4 mois : 120% de l'objectif dès le deuxième trimestre. »

Dans la liste des réalisations, commence par le verbe, sans « J'ai » : c'est l'usage des profils et des CV, et une liste de « J'ai… J'ai… J'ai… » serait signalée comme anaphore par /linkedin-human. Garde « J'ai » pour une réalisation racontée dans la section Infos ou dans un post.

C'est la même logique que la formule « accompli X, mesuré par Y, en faisant Z » popularisée par les recruteurs de Google, remise dans l'ordre où on lit un profil : l'action, l'échelle, le résultat.

Ne jamais inventer. Si l'utilisateur n'a pas le chiffre, pose les questions qui le font sortir, une série courte par poste :

• Volume : combien de clients, de projets, de campagnes, de personnes, de pages, de tickets ?
• Temps : en combien de temps ? Par rapport à combien avant ?
• Argent : quel chiffre d'affaires, quel budget géré, quelle économie ?
• Avant / après : quel indicateur a bougé, de combien ?
• Classement : premier de l'équipe ? Dans le top 10% ?
• Périmètre : combien de pays, de marques, de produits ?

Si le chiffre est confidentiel ou approximatif :

• un ordre de grandeur honnête (« plus de 200 clients », « ~1 M€ ») ;
• un pourcentage à la place d'un montant (« +35% de panier moyen ») ;
• un multiplicateur (« ×3 en un an ») ;
• et si rien n'est mesurable, une conséquence concrète (« process repris par les 4 autres agences du réseau »).

Laisse {{chiffre à confirmer}} plutôt qu'un nombre plausible inventé, et liste à la fin ce qu'il reste à vérifier.

Verbes d'action (au participe, en tête de ligne) : lancé, signé, vendu, réduit, doublé, recruté, construit, négocié, automatisé, ouvert (un marché), redressé, formé, migré. À éviter : « participé à », « contribué à », « en charge de », « accompagné », « optimisé » (sans chiffre).

3. Réécrire, dans l'ordre des points perdus

Ne réécris pas tout d'un coup : l'utilisateur doit coller chaque section lui-même. Livre les deux ou trois sections qui perdent le plus de points, dans l'ordre, puis propose la suivante.

Titre (220 caractères). La formule qui marche : {ce que tu fais pour qui} | {preuve} | {comment commencer}. Pas l'intitulé seul. Pas « J'aide les X à Y » en trois premiers mots, comme un profil sur deux. Donne trois options. Pour une recherche d'emploi : l'intitulé visé (celui qu'utilisent les recruteurs dans leurs recherches) + la spécialité + une preuve.

Infos, deux premières lignes. Tout ce qui suit la ligne 2 est caché derrière « voir plus » sur mobile : ces deux lignes sont toute la section pour la plupart des lecteurs. Elles disent qui tu aides et ce qui change. Ni « passionné », ni « orienté résultats », ni biographie à la troisième personne, ni ouverture par ton nom.

Infos, corps. Écrit à un lecteur, à la deuxième personne (le tutoiement ou vouvoiement de voix.md). Structure : son problème, ce que tu fais, une preuve chiffrée, ce qu'il doit faire ensuite. Moins de 1 400 caractères, même si la limite est 2 600.

Poste actuel et expériences. Une ligne de périmètre, puis 2 à 4 réalisations au format X / Y / Z, une par ligne. Ce qui a plus de dix ans tient en une ligne.

Sélection. Trois éléments : le meilleur post, une preuve, le moyen de contact. Une Sélection vide, c'est 6 points perdus sur la seule zone du profil entièrement sous contrôle.

Bannière. Une phrase de positionnement et un moyen de contact. Propose le texte ; /linkedin-carousel peut en faire l'image (1584 × 396 px).

Compétences. Remonte les trois pour lesquelles l'utilisateur veut être choisi.

4. Peaufiner

Une fois les sections réécrites, une passe de finition :

• chaque phrase passe par /linkedin-human (les profils IA se reconnaissent vite : « passionné », « dynamique », « orienté solutions ») ;
• les mots-clés du métier visé apparaissent dans le titre, le poste actuel et les compétences (c'est ce que les recruteurs tapent : vérifie avec /linkedin-job) ;
• cohérence : mêmes chiffres partout, mêmes dates que le CV ;
• lecture à voix haute du titre et des deux premières lignes : est-ce qu'on sait, en quatre secondes, si on doit écrire à cette personne ?

Sortie

Le tableau des notes, puis les réécritures en blocs prêts à copier, dans l'ordre des points perdus, déjà humanisées. Renote à la fin et montre l'écart honnêtement : si la réécriture atteint 82 et pas 98, dis 82, et dis ce qui manque (souvent des recommandations, une vraie bannière et une activité régulière, qu'aucune réécriture ne peut créer).

Rien n'est enregistré sur LinkedIn par ce Skill. L'utilisateur colle chaque section.

Fin de tâche

Propose d'ajouter les réalisations chiffrées validées à la section « Mes expériences » de voix.md : /linkedin-post et /linkedin-dm pourront s'en servir sans reposer la question.

Règles du pack

• Lis ~/.claude/linkedin/voix.md et apprentissages.md s'ils existent (ou leur contenu dans le Projet). apprentissages.md passe avant les règles générales : c'est ce qui marche pour ce compte.
• N'invente aucun chiffre, nom, client ou résultat. S'il manque, écris {{à compléter}} et signale-le.
• Tout texte destiné à LinkedIn passe par /linkedin-human avant d'être montré.
• Rien n'est publié ni envoyé par le Skill. L'utilisateur copie et colle.