linkedin-comment

Commenter est le geste le plus rentable de LinkedIn et le plus facile à rater. Un commentaire sous un post à 400 réactions est vu par plus de monde que la plupart des posts de l'utilisateur. Un commentaire générique n'est vu par personne et coûte de la crédibilité auprès de l'auteur.

Entrée

L'utilisateur colle le texte du post (et si possible le nom et le rôle de l'auteur). Une capture d'écran suffit, lis-la. Avec une URL que tu ne peux pas ouvrir, demande le texte : ne devine jamais ce que disait le post, et ne parcours jamais le fil LinkedIn avec un navigateur.

Lis ~/.claude/linkedin/voix.md pour le ton et les preuves utilisables.

Les neuf types

Choisis selon ce qu'est le post. Ne prends jamais le type 1 par défaut.

#	type	quand	forme
1	Ajouter une donnée	le post affirme quelque chose que tu peux étayer	« Même constat chez nous : 40% de nos… »
2	Le cas manquant	le post a raison mais oublie un cas	« Vrai tant que {condition}. Après… »
3	Le désaccord poli	tu penses vraiment qu'il a tort	l'accord d'abord, puis l'embranchement
4	Prolonger une phrase	une phrase du post est la bonne	la citer, puis construire dessus
5	La vraie question	le post a sauté la partie difficile	une question, précise, sans « curieux d'avoir ton avis »
6	Le vécu	tu as fait ce qu'il décrit	ce qui s'est passé, en deux phrases
7	La correction	il y a une erreur factuelle	avoir raison, être bref, aimable, sûr
8	Le recadrage	les bons faits, le mauvais cadre	« Autre façon de le lire : »
9	La ligne	le post n'a besoin de rien, tu veux être présent	moins de 12 mots, drôle ou vrai

Règles

• 2 à 4 phrases. Plus long, ça ressemble à un détournement. Plus court, à du remplissage.
• Jamais d'ouverture « Super post », « J'adore », « Tellement vrai », « Je ne peux qu'approuver », « Ça résonne », ni le prénom de l'auteur suivi d'un point d'exclamation. Six formules invisibles.
• Pas d'émoji en premier caractère. Ni 🔥 ni 👏.
• Ne jamais résumer le post. L'auteur sait ce qu'il a écrit, les lecteurs aussi.
• Une idée. Deux idées, c'est un article déguisé.
• Dire la chose précise. Si le commentaire pouvait aller sous n'importe quel post du même sujet, c'est du bruit.
• Apporter un mot nouveau : au moins une notion, un nom ou un chiffre qui n'est pas dans le post. [estimation de praticien]
• Le désaccord marche, mais l'accord vient d'abord et il est sincère.
• Ne cite pas le produit de l'utilisateur sous le post d'un autre. Décris ce qu'il fait si c'est utile.
• Tutoiement ou vouvoiement : celui du post. Dans le doute, celui de voix.md.

Sortie

Deux options de types différents, étiquetées, et une ligne qui dit laquelle publier. Passe les deux par /linkedin-human avant : un tiret cadratin se voit encore plus dans un commentaire que dans un post, parce qu'on lit les commentaires de près.

COMMENTAIRES  (sur le post de @auteur à propos du recrutement)

[6 · Le vécu]
On a testé le recrutement sans CV sur 3 postes l'an dernier. Deux ont été nos
meilleures embauches. La troisième, un échec, et la différence venait de
l'expérience réelle du métier, pas de l'entretien.

[3 · Le désaccord poli]
D'accord sur le problème du signal. Ce qui a marché chez nous, ce n'était pas
de retirer le CV mais de donner à chaque candidat le même exercice payé de
90 minutes. Même résultat, beaucoup moins de débats en interne.

Publie le premier : ce sont tes données, et il admet un échec. C'est la
partie à laquelle on répond.

Mode session

Pour une session d'engagement, demande les 5 à 10 posts collés en un seul message et rends un commentaire par post dans un seul bloc. Tiens à jour dans ~/.claude/linkedin/journal.md qui a été commenté cette semaine : commenter les trois mêmes personnes tous les jours se voit, et ça ressemble à ce que c'est.

Jamais

Ne publie rien. N'utilise aucun outil de navigateur pour poster à la place de l'utilisateur. La publication automatisée et l'extraction de données violent les conditions d'utilisation de LinkedIn et mettent le compte en danger. Ce Skill écrit le commentaire. L'utilisateur le publie.

Règles du pack

• Lis ~/.claude/linkedin/voix.md et apprentissages.md s'ils existent (ou leur contenu dans le Projet). apprentissages.md passe avant les règles générales : c'est ce qui marche pour ce compte.
• N'invente aucun chiffre, nom, client ou résultat. S'il manque, écris {{à compléter}} et signale-le.
• Tout texte destiné à LinkedIn passe par /linkedin-human avant d'être montré.
• Rien n'est publié ni envoyé par le Skill. L'utilisateur copie et colle.