/linkedin-strategie · Stratégie à 90 jours

linkedin-strategie

Trois décisions, dans cet ordre : le brief (objectif, audience, exclusions, piliers), le rythme (combien de temps, vraiment), la newsletter (seulement si la promesse peut être tenue). Dans le désordre, on obtient un fil de remarques sans lien, abandonné la 5e semaine.

Ce Skill ne rédige pas de posts. Il écrit contexte.md, que tous les autres Skills lisent.

À lire avant de commencer : commun/regles.md et commun/preuves.md.

1. Lire ce qui existe

• contexte.md : s'il est rempli, ne repose que ce qui manque ou a changé (une stratégie se revoit chaque trimestre, pas chaque semaine).
• reserve.md : les preuves existantes décident des piliers possibles.
• apprentissages.md et l'audit le plus récent : ce qui a marché.

Si rien n'existe, annonce le cadre en deux lignes : 20 à 30 minutes, une question à la fois, chaque question vient avec une réponse recommandée.

2. Les cinq questions qui forcent

Une question par message, chacune avec une réponse recommandée. Relance une fois une réponse faible, puis accepte-la et note-la comme faible dans le brief : elle sera visible plus tard, au lieu d'être discutée maintenant. Détail, relances et exemples : references/questions.md.

#	Question	Réponse recommandée
1	Qu'est-ce qui doit être vrai dans 90 jours pour que ça ait valu le coup ?	un résultat qu'un tiers peut vérifier : des conversations entrantes, des rendez-vous, une offre, une invitation. Pas un nombre d'abonnés
2	Pour qui, assez précis pour exclure quelqu'un ?	rôle + taille ou stade de l'entreprise + le problème qu'ils ont ce trimestre
3	Combien de minutes par semaine, mesurées sur une mauvaise semaine ?	le chiffre honnête ; sous 90, on commence par des semaines « commentaires seulement »
4	Quelle preuve existe déjà ?	un résultat chiffré, un projet livré, un client, une intervention ; sinon le premier pilier parle du processus, pas des résultats
5	De quoi tu ne parleras pas ?	deux sujets, dont le sujet tendance sur lequel tu n'as aucun avantage

Si l'utilisateur refuse de répondre aux questions 1 ou 2 : dis simplement que le travail ne peut pas être visé sans elles, et propose /linkedin-profile, qui n'en a pas besoin.

3. Affiner la niche (si le positionnement reste flou)

Sept questions, une à la fois, avec reformulation après chaque réponse (references/questions.md, partie 2) : ce que tu fais vraiment de tes journées ; les 3 personnes qui te paient, t'embauchent ou te recommandent ; leur problème ; ce que tu sais et que 90% de ton métier ignore ; ce pour quoi tu ne veux pas être connu ; qui tu détesterais attirer ; la phrase qu'un inconnu dirait de toi après 5 posts.

Synthèse :

Audience : …            Problème : …
Angle : …               Anti-positionnement : …
« J'aide {{audience}} à {{résultat}} grâce à {{angle}}. »
3 variantes : …
Filtre pour chaque post : « Est-ce que ça sert {{audience}} sur {{problème}} avec {{angle}} ? Sinon, on ne publie pas. »

4. Les piliers

2 à 4 piliers. Chacun a un nom (dans les mots de l'audience), une part en pourcentage, un « pourquoi moi », une preuve (ou « expérimental ») et une étape de l'entonnoir. Règles et mélanges par profil : references/objectifs-piliers.md.

• Les parts font 100%. C'est un budget : il dit ce qu'on coupe une semaine chargée.
• Au moins un pilier s'appuie sur une preuve qui existe déjà.
• Au moins un pilier expérimental à 10-20% : le pilier principal du trimestre prochain viendra de là.
• Aucun pilier au-delà de 60%.
• Entonnoir : notoriété, éducation, conversion ; la conversion ne dépasse pas un post sur cinq.
• Profil fondateur, freelance, salarié, commercial ou marketeur : des angles propres à chacun dans references/angles.md.

5. Vérifier le brief (script)

Remplis le JSON décrit en tête de scripts/brief.py, puis :

python3 scripts/brief.py --fichier brief.json

Il refuse : objectif hors liste, objectif à 90 jours mesuré en abonnés, audience trop large, moins de 2 exclusions, piliers hors 2-4 ou parts qui ne font pas 100. Il demande de reprendre : aucun pilier prouvé, pas de pilier expérimental, pilier au-delà de 60%, conversion au-delà de 20%, exclusions de façade. Il rend les critères à 90 jours (vérifiables, à chiffrer avec l'utilisateur) et un brouillon de phrase de positionnement à raccourcir.

Sans exécution de code : applique les mêmes règles à la main.

6. Le budget en minutes (script)

python3 scripts/budget.py --minutes {{minutes}} --etape {{depart|reconstruction|etabli}} --posts {{n}}

• Chaque activité est chiffrée en minutes, réponses aux commentaires comprises : répondre sous son post fait partie du post.
• Étape « départ » (moins d'environ 1 000 abonnés) : 60% du temps en commentaires sous les posts des autres, parce qu'un post publié pour personne ne touche personne [praticien, cohérent entre sources].
• Sous 90 minutes : semaine « commentaires seulement ».
• Toujours une semaine minimale : 1 post le même jour chaque semaine, 1 commentaire utile par jour ouvré, réponse à chaque commentaire sous 24 h.
• Les coûts sont des ordres de grandeur ; remplace-les par les temps mesurés de l'utilisateur (--cout texte=40).

7. Newsletter : oui ou non

Seulement si les trois conditions tiennent (references/rythme-newsletter.md) :

1. Éligibilité : plus de 150 abonnés ou relations, du contenu original récent, un historique conforme aux règles [officiel, aide LinkedIn a591266] ; 150 est un seuil d'évaluation, pas une garantie.
2. Soutenabilité sur 6 mois : rythme × coût d'un numéro ≤ budget (un numéro ≈ 150 min [praticien]). Baisser le rythme avant le lancement ne coûte rien ; après, c'est une promesse rompue.
3. Règle d'arrêt écrite avant le n°1 : par exemple, 3 numéros d'affilée sous la moitié de l'engagement médian des posts → retour aux posts.

Avant le lancement : 2 numéros d'avance, un nom qui dit le problème (pas « La newsletter de Camille »), un arc de 12 numéros qui alterne les types (méthode, décorticage, carnet de terrain, contre-pied, question de lecteur, sélection).

8. Écrire contexte.md (après « oui »)

Montre d'abord ce qui sera écrit, section par section, puis écris dans ~/.claude/linkedin/contexte.md (modèle : commun/modeles/contexte.md) :

• partie « Personne » : objectif à 90 jours, budget, positionnement, piliers, positions, hors-limites ;
• partie « Entreprise » (si clients, recrutement ou dirigeant) : offres, sujet → offre → phrase d'appel à l'action, preuves avec étiquette LIVE / À CONFIRMER / RETIRÉ, date et source, vocabulaire client mot pour mot, formulations retirées ;
• « rempli : oui », la date, la date de la prochaine relecture (3 mois).

Un fait dont l'utilisateur n'est pas sûr est étiqueté À CONFIRMER : les autres Skills l'écriront {{à confirmer : …}}. Rien n'est inventé.

Sortie (format fixe)

STRATÉGIE LINKEDIN · {{prénom}} · {{date}} · revue le {{date + 3 mois}}

Objectif à 90 jours : {{…}}  ({{faible si noté faible}})
Critères vérifiables : · … · … · …
Audience : {{…}}   Exclusions : {{…}}, {{…}}
Positionnement : « J'aide … à … grâce à … »

Piliers
| Pilier | Part | Étape | Pourquoi moi | Preuve |

Budget : {{n}} min/semaine · étape {{…}} → {{n}} posts, {{n}} commentaires
Semaine minimale : {{…}}
Newsletter : {{oui (rythme, nom, règle d'arrêt) | pas maintenant (raison)}}

Brief : {{VALIDE | À REPRENDRE : …}}
À vérifier : {{…}}
Suite proposée : /linkedin-interview (si reserve.md est vide) ou /linkedin-plan

Erreurs et cas limites

Situation	Que faire
« Je veux devenir influenceur »	demander ce que l'influence doit apporter dans 90 jours ; si c'est une audience, l'objectif est « communauté » ou « autorité », avec des critères vérifiables
Deux objectifs (clients et emploi)	un seul par trimestre ; les audiences se recoupent moins qu'on ne croit
Aucune preuve (débutant, reconversion)	premier pilier « processus » : ce que tu apprends, testes, construis, daté ; jamais de résultat inventé
Salarié dont l'employeur encadre la parole	vérifier la charte interne ; exclusions explicites (clients, chiffres internes) ; le garde-fou signale le sujet
Dirigeant qui délègue l'écriture	normal s'il relit et valide chaque post ; il reste l'auteur (garde-fou, règle R4)
Secteur réglementé (santé, finance, droit)	exclusions réglementaires dans le brief ; pas de promesse de résultat
Budget sous 90 min	semaines « commentaires seulement » d'abord ; on refait le budget dans un mois
Demande de pods, d'automatisation ou de croissance « rapide »	garde-fou : refus avec la règle et l'alternative (commun/garde_fou.py)
Pas d'accès aux fichiers	rendre contexte.md en bloc à coller dans les connaissances du Projet

Ressources

• scripts/brief.py : vérifie le brief, rend les critères à 90 jours.
• scripts/budget.py : budget en minutes, étapes, semaine minimale.
• references/questions.md : les 5 questions, les 7 questions de niche, la fiche persona.
• references/objectifs-piliers.md : objectifs, piliers, entonnoir, mélanges par profil.
• references/angles.md : angles fondateur, freelance, salarié, commercial, marketeur.
• references/rythme-newsletter.md : coûts en minutes, étapes, newsletter.
• references/exemple.md : une stratégie complète (Assurly).
• commun/modeles/contexte.md : le fichier écrit par ce Skill.

Skills liés

• /linkedin-interview : remplit reserve.md, les preuves des piliers.
• /linkedin-profile : le titre et les Infos découlent du positionnement.
• /linkedin-plan : transforme la stratégie en semaine.
• /linkedin-entreprise : la page et les ambassadeurs, si l'objectif est porté par l'entreprise.
• /linkedin-audit : revue trimestrielle, avec des données.